La brecha salarial en Argentina es de 106 por ciento -por cada 100 dólares que cobra una mujer, el hombre obtiene 206- y, a pesar de ser una cifra elevada, se sitúa por debajo del promedio global de países en desarrollo, con 182 por ciento de brecha salarial.
Así se desprende de un informe de Accenture que agrega que ‘es destacable que casi un tercio de la brecha salarial en Argentina se debe a que 52 por ciento de las mujeres no participa en el mercado laboral‘. Si la tendencia continua de la misma manera y sin modificación alguna, en 2030 la brecha salarial en Argentina se reducirá sólo a 104 por ciento, lo que supondrá que por cada 100 dólares que gane una mujer, el hombre recibirá 204.
De acuerdo a la actual tendencia, no será hasta 2105 que la brecha salarial se cerrará; sin embargo, el estudio afirma que si se implementan las tres estrategias clave, con ayuda de gobierno y empleadores, la situación puede llegar a ser muy distinta. ‘En la Argentina, con más fluidez digital, más estrategia profesional y más inmersión tecnológica la brecha salarial oculta desaparecería en el año 2045, acortando el tiempo en 60 años‘, señaló Accenture.
‘Son procesos culturales, lograr la igualdad de género es beneficioso para las empresas y por lo tanto le hace bien al país‘, dijo Gabriela Oliván, directora de comunicación corporativa de Accenture para América Latina, al presentar ayer en la mañana el informe en la Ciudad de Buenos Aires.
Por su parte, la directora de Recursos Humanos de Accenture, Alejandra Ferraro, señaló que ‘los grupos diversos innovan más, son más creativos. Hay un ’pool’ de talento que se está sub-utilizando‘, y afirmó que es necesario incentivar a las mujeres en el estudio de disciplinas académicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Fuente: Télam