"Hemos llegado a un acuerdo, se mejoró las oferta del martes". Fue la primera frase de la ministra de Hacienda, Marisa López, apenas salió de la extensa reunión que mantuvo junto a us par de Educación, Felipe de los Ríos, y los gremios docentes UDAP, UDA y AMET. Es que los dirigentes llegaron a la mesa de negociaciones con reparos por parte de las bases en torno a la última propuesta y le pidieron a las autoridades mejorarla.
La negociación no fue sencilla. La reunión -que empezó a las 16 y no a las 14 como estaba previsto- tuvo dos cuartos intermedio donde el Gobierno debió sacarle punta al lápiz y hacer números porque, sea cual sea el cambio, le implicaba una erogación mayor.
Con respecto a la última oferta, Hacienda ofreció mejorar en medio punto el porcentaje de mayo y ajustar las sumas fijas.Tras unas horas de discusión, redactaron el acta con el acuerdo.
Los detalles de la propuesta aceptada por los gremios:
- Un aumento del 13,5% no acumulativo en el valor índice que bonifica sobre la antigüedad y el radio que se aplica de la siguiente manera: Un 5,5% a partir del 1 de marzo de este año, 3,5% en mayo y 4,5% en julio.
- Incremento en el código A56 (estado docente) correspondiendo $4.283 desde el 1 de marzo, $4.425 desde mayo y $4.608 en julio
- El código E66 mantiene sus valores: con una antigüedad de 0 años es de $700, de 1 a 4 años corresponde $1.300, de 5 a 9 años $1.550 y de 10 años en adelante $2.000
- El código E95 y el E48, al igual que el Fondo de Incentivo Docente, no se tocan y cobrarán lo mismo
- El Gobierno provincial garantiza que respetará el salario mínimo docente, para el cargo testigo, maestro de grado inicial de jornada simple de $23.000 a partir de marzo (para este grupo la suba fue del 23,5%) y $25.000 desde julio. Además les cabe el incremento de $4.840 en 4 cuotas no remunerativas